PELAKSANAAN PEMBAYARAN UPAH KERJA LEMBUR DI PT. LABBIOGEN ARTHAMEGA SURABAYA

Upah kerja lembur merupakan upah yang diterima pekerja karena telah melakukan kerja lembur dimana perhitungannya disesuaikan dengan jumlah waktu kerja lembur. Selama ini pekerja bekerja pada PT. Labbiogen Arthamega melebihi waktu kerja yang telah diatur oleh Undang-Undang no.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebab itu timbul masalah tentang pelaksanaan upah kerja lembur dan upaya yang dapat dilakukan oleh pekerja yang tidak mendapatakan upah kerja lembur.
Metode yang gunakan dalam penelitian adalah metode penelitian hukum empiris, yang bersifat deskriptif dengan pendekatan fakta dan jenis data yang digunakan berupa data primer juga data sekunder dimana tekhnik analisis data yang digunkan adalah ddeskriptif kualitatif.
Hasil penelitian ini yaitu pekerja pada PT. Labbiogen Arthamega Surabaya mendapatkan upah lembur dengan dasar perhitungan RP.20.000,00/jam dimana hal ini tidak sesuai dengan aturan pasal 11 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep.102/Men/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur. Pekerja yang tidak mendapatkan upah kerja lembur belum melakukan upaya hukum karena kurangnya pengetahuan pekerja tentang hukum ketenagakerjaan, begitu juga besarnya kekhawatiran pekerja akan resiko kehilangan pekerjaan apabila melakukan upaya untuk mengembalikan hak yang tidak terpenuhi terpenuhi tersebut terlebih lagi karena pada badan usaha/perseroan ini tidak ada serikat pekerja/buruh.
Kata kunci : Pelaksanaan,Waktu Kerja,Upah Kerja Lembur.