PERJANJIAN KERJA ANTARA PEKERJA DENGAN BADAN USAHA MILIK DESA DALAM PENGELOLAAN DESA WISATA PANTAI LON MALANG KABUPATEN SAMPANG

ABSTRAK Perjanjian kerja merupakan hubungan antara pekerja dengan pengusaha dalam suatu hubungan kerja. Perjanjian kerja digunakan dalam memberikan suatu ikatan antara pekerja dengan pengusaha guna menjalankan sesuai kewajiban yang telah disepakati untuk mendapatkan suatu hak bersama. Dimana perjanjian kerja tersebut dapat digunakan sebagai salah satu hubungan kerja baik dalam waktu tertentu atau terdapat pekerjaan tertentu. Salah satunya seperti perjanjian kerja dalam sektor pariwisata antara BUM Desa dengan Pekerja yang berkedudukan di desa wisata Pantai Lon Malang Kabupaten Sampang. saat ini pengelolaan desa wisata Pantai Lon Malang ini dikelola oleh Badan Usaha Milik Desa dengan melibatkan partisipasi masyarakat desa sebagai pekerja. Sehingga dalam pengelolaannya terdapat hubungan kerja antara pengelola dengan pekerja di desa wisata Pantai Lon Malang. Jenis Penelitian yang dilakukan adalah penelitian hukum empiris atau penelitian lapangan yaitu kajian mengenai norma yang ada serta pemberlakuannya di masyarakat dengan pendekatan fakta melihat langsung keadaan riilnya seperti apa, dalam penelitian ini menggunakan sumber data Primer dan Sekunder dengan Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan studi kepustakaan. Analisa data yang digunakan dengan metode deskriptif. Lokasi penelitian di Desa Wisata Lon Malang Kabupaten Sampang. Kedudukan hukum perjanjian kerja antara pekerja dengan BUM Desa dalam pengelolaan desa wisata Pantai Lon Malang mengikat dengan perjanjian lisan sehingga perjanjian kerja sah sesuai dengan UU Ketenagakerjaan karena adanya kesepakatan diantara BUM Desa sebagai pengusaha dan 13 Individu yang tergabung dalam POKDARWIS dan 4 Individu yang tidak tergabung dalam POKDARWIS merupakan pekerja telah melakukan kesepakatan di antara para pihak. Kelemahan perjanjian kerja secara lisan yang dilaksanakan dalam waktu tidak tertentu antara pekerja dengan BUM Desa dalam pengelolaan desa wisata Pantai Lon Malang tidak memberikan surat pengangkatan yang memuat nama. alamat, tanggal mulai bekerja, jenis pekerjaan dan besaran upah kepada pekerja yang memiliki hubungan kerja dengan BUM Desa. Perjanjian kerja yang dilakukan BUM Desa Wisata Pantai Lon Malang belum memberikan perlindungan hukum terkait pengupahan, jaminan sosial tenaga kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, waktu kerja, kesejahteraan pekerja sesuai dengan aturan yang tercantum di UU Ketenagakerjaan, upaya untuk pengurangan pekerja di masa pandemi terpenuhi.rnKata Kunci : Perjanjian kerja, BUM Desa, Desa wisata, Pantai Lon Malang.