PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU

Perjanjian kerja merupakan awal dari lahirnya suatu hubungan kerja, dalam perjanjian antara pekerja dengan pengusaha tersebut memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Namun dalam prakteknya tak jarang perjanjian kerja berlaku secara undang-undang, seperti dalam proses pembuatan perjanjian sering kali dilakukan tanpa memperhatikan peraturan perundang-undangan yang berlaku, salah satunya adalah perjanjian kerja di PT. NMF yang menerapkan adanya masa percobaan kerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh kejelasan dan memahami lebih dalam bagaimana pelaksanaan dan pembuatan perjanjian kerja yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku serta bertujuan untuk mengetahui apakah undang-undang dan peraturan pemerintah yang berkaitan dengan ketenagakerjaan sudah dilaksanakan sebagaimana mestinya oleh para pengusaha dengan para pekerjanya. Penelitian ini adalah penelitian hukum empiris yang dilakukan dengan pendekatan pada permasalahan yang terjadi dilapangan. Jenis data yang digunakan berupa data hukum primer, yaitu data yang diperoleh dari wawancara secara langsung kepada responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa selama ini PT. NMF dalam pelaksanaan perjanjian kerjanya tidak memperhatikan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Perusahaan tersebut menggunakan jenis perjanjian kerja waktu tertentu dan mensyaratkan adanya masa percobaan kerja selama 2 (dua) minggu. Pelaksanaan masa percobaan kerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu menurut hukum tidak dapat dibenarkan karena telah melanggar ketentuan peraturan perundang-undagan, sehingga masa percobaan yang disyaratkan menjadi batal demi hukum, dengan batalnya masa percobaan tersebut status pekerja yang sebelumnya adalah pekerja dalam masa perobaan beralih menjadi pekerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu.