Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada Pegawai Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kabupaten Bangkalan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kabupaten Bangkalan. Fenomena yang dihadapi oleh pegawai KONI Kabupaten Bangkalan mencakup kesulitan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi (tupoksi), serta pelaksanaan program kerja yang belum optimal dan tidak sesuai dengan target yang telah ditetapkan. Hasil survei juga menunjukkan adanya permasalahan dalam administrasi, seperti belum adanya analisis jabatan yang terstruktur dan kurangnya kejelasan dalam bagan struktur organisasi, serta pembagian tugas yang belum sistematis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif kausal dengan teknik pengambilan sampel non-probabilitas melalui saturation sampling, melibatkan 77 pegawai yang merupakan pengurus dan pegawai tetap KONI Kabupaten Bangkalan. Kriteria subjek penelitian mencakup laki-laki dan perempuan berusia 18 hingga 60 tahun, pegawai tetap, serta memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di KONI Kabupaten Bangkalan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang terdiri dari skala kepuasan kerja dan skala kinerja. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier sederhana, yang menunjukkan nilai probabilitas (Sig.) pada uji F sebesar kurang dari 0,001. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa hipotesis penelitian ini diterima, yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja pegawai, semakin tinggi pula semangat dan kemampuan mereka dalam melaksanakan tugas, yang berdampak positif pada pencapaian kinerja yang optimal.