Produktivitas Tenaga Kerja Koperasi Syariah: Melalui Pelatihan, Upah, Dan Motivasi (Studi Kasus KSPPS BMT NU Kabupaten Sumenep)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan upah terhadap produktivitas tenaga kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Produktivitas tenaga kerja merupakan faktor krusial dalam menentukan keberhasilan koperasi syariah, terutama dalam meningkatkan daya saing dan efisiensi organisasi. KSPPS BMT NU Kabupaten Sumenep sebagai salah satu koperasi terkemuka di Jawa Timur menghadapi tantangan dalam mengoptimalkan produktivitas tenaga kerja. Permasalahan ini mendorong perlunya penelitian untuk memahami faktorfaktor yang berkontribusi terhadap produktivitas, khususnya melalui pelatihan, upah, dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) dan melibatkan 158 responden yang merupakan tenaga kerja aktif di lingkungan KSPPS BMT NU Kabupaten Sumenep. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan pengolahan data menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan upah memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Namun, pelatihan tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Sebaliknya, upah berpengaruh langsung secara positif terhadap produktivitas. Motivasi kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara pelatihan dan produktivitas, serta antara upah dan produktivitas. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan produktivitas tenaga kerja di koperasi syariah tidak hanya bergantung pada pelatihan teknis semata, melainkan juga pada strategi peningkatan motivasi dan pemberian upah yang adil dan kompetitif. Rekomendasi yang diajukan meliputi optimalisasi program pelatihan berbasis kebutuhan karyawan, perbaikan sistem kompensasi berbasis kinerja, serta pengelolaan motivasi kerja secara sistematis untuk meningkatkan kinerja dan keberlanjutan koperasi.