Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Cv. Adhi Hidayah).

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada CV. Adhi Hidayah, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa boga (catering). Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah tingginya tingkat kebisingan di area produksi, pola kerja yang belum efisien, serta sistem kompensasi yang belum merata, yang diduga menurunkan tingkat kepuasan dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk menganalisis hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Data diperoleh dari 50 responden melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan bagian produksi dan administrasi. Variabel yang dianalisis mencakup lingkungan kerja (X1), kompensasi (X2), kepuasan kerja (Z), dan kinerja karyawan (Y). Model diuji menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki p-value 0,016, kompensasi terhadap kinerja karyawan memiliki p-value 0,001, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki p-value 0,003. Kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value 0,03 dan kompensasi terbukti memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value 0,024. Dengan demikian, seluruh hubungan yang diuji signifikan pada taraf kepercayaan 95%, dan kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa upaya peningkatan kinerja karyawan tidak hanya memerlukan lingkungan kerja yang nyaman dan kompensasi yang adil, tetapi juga harus memperhatikan kepuasan kerja karyawan sebagai jembatan pengaruh dari kedua variabel tersebut.