Perbedaan Kesiapan Kerja dan Self-efficacy Antara Mahasiswa Paid internship dan Unpaid internship di Universitas Trunojoyo Madura

Berdasarkan fakta di lapangan, ditemukan program magang di Indonesia masih memiliki perbedaan sistem terkait kompensasi. Terdapat program magang yang dibayar (paid internship) dan ada juga program magang yang tidak dibayar (unpaid internship). Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan kesiapan kerja dan self-efficacy mahasiswa yang didapatkan dari kedua program tersebut. Responden pada penelitian ini berjumlah 160 responden yang dibagi menjadi 80 responden paid internship dan 80 responden unpaid internship di Universitas Trunojoyo Madura. Metode penelitian menggunakan uji independent sample t-test untuk menguji hipotesis perbedaan antara kedua kelompok. Hasil analisis menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan dalam kesiapan kerja dan self-efficacy antara mahasiswa paid internship dan unpaid internship di Universitas Trunojoyo Madura, dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05), yang berarti hipotesis penelitian diterima. Temuan ini mengindikasikan bahwa bentuk kompensasi dalam program magang dapat memengaruhi kesiapan kerja dan self-efficacy mahasiswa, sehingga penting bagi universitas dan perusahaan untuk mempertimbangkan aspek kompensasi dalam merancang program magang untuk meningkatkan kesiapan mahasiswa sebelum memasuki dunia kerja.