Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Era Muda Consult Jombang

Era globalisasi ditandai dengan kemajuan teknologi dan informasi yang cepat di seluruh dunia. Tak dapat dipungkiri, persaingan bisnis yang ketat juga terjadi pada perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultan teknik pembangunan yang mengalami perkembangan dari waktu ke waktu. Untuk dapat tetap bertahan pada industri ini perusahaan perlu mengembangkan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan CV. Era Muda Consult Jombang, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 51 karyawan dengan menggunakan rumus slovin dalam pengambilan sampelnya.rnHasil yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu: (1) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi dengan nilai thitung sebesar 4,053 > ttabel 2,01063 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. (2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi dengan nilai thitung sebesar 6,237 > ttabel 2,01063 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 > 0,05. (3) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung adalah sebesar 4,916 > ttabel 2,01174 dengan tingkat signifikansinya adalah sebesar 0,000 < 0,05. (4) beban kerja berpengaruh tidak berpengaruh negative dan signifikan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung adalah sebesar 0,571 < ttabel 2,01174 dengan tingkat signifikan sebesar 0,571 > 0,05. (5) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung adalah sebesar 2,728 > ttabel 2,01174 dengan tingkat signifikan sebesar 0,009 < 0,05. (6) lingkungan kerja fisik secara tidak langsung tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi dengan nilai sebesar 0,141, dimana pengaruh tidak langsung lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi yaitu sebesar 0,141< 0,506 dibanding pengaruh langsung lingkungan kerja fisik terhadao kepuasan kerja. (7) beban kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi dengan nilai sebesar 0,218, dimana pengaruh secara tidak langsung beban kerja terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi sebesar 0,218 > 0,068 dari pada pengaruh langsung beban kerja terhadap kepuasan kerja.