ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN TENAGA KERJA WANITA (TKW) BEKERJA DI LUAR NEGERI (Studi Kasus Kecamatan Torjun, Sampang dan Omben Kabupaten Sampang)

ABSTRAK

Perpindahan penduduk dari satu tempat ke tempat lain atau di sebut dengan migrasi menjadi salah satu fenomena sosial yang menarik untuk dikaji secara lebih dalam. Sebagian para ahli menganggap bahwa migrasi memiliki aspek yang luas untuk diteliti dan pengetahuan mengenai fenomena migrasi sangat berguna dalam pembangunan yang dilakukan oleh suatu negara, untuk membuat rencana agar tercapai pembangunan yang diharapkan, perlu dipelajari keterkaitan antara perilaku individu atau kecenderungan mobilitas penduduk dan pembangunan wilayah. Di Kabupaten Sampang tingkat kemiskinan yang tinggi dan jumlah lapangan kerja yang sempit serta jumlah tenaga kerja wanita yang banyak tidak mampu menampung jumlah lapangan kerja, sehingga menyebabkan tenaga kerja wanita melakukan migrasi bekerja di luar negeri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keputusan TKW bekerja di luar negeri. Melalui data primer yang didapat melalui wawancara langsung, adapun variabel dependen dalam penelitian ini yaitu: Keputusan Tenaga Kerja Wanita Bekerja Kembali di Luar Negeri. Adapun variabel indenpenden dalam penelitian ini adalah: Variabel pendidikan, usia, status pernikahan dan pendapatan dengan metode Logit menggunakan program Eviews, Serta membandingkan dampak tenaga kerja wanita bekerja di luar negeri sebelum dan sesudah menggunakn program Spss. Hasil analisis menunjukan bahwa dari 4 variabel diantaranya: variabel tingkat pendidikan tidak berpengaruh signifikan signifikan. Sedangkan variabel, usia, status pernikahan dan pendapatan berpengaruh signifikan. Dari dampak perbandingan sebelum dan sesudah seluruh variabel berbeda signifikan terhadap kesejahteran rumah tangga tenaga kerja wanita yang bekerja di luar negeri.

Kata Kunci: Tenaga Kerja Wanita, Migrasi Luar Negeri, Kesejahteraan