MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. WIJAYA INOVASI GEMILANG, SLEMAN, YOGYAKARTA

Persaingan bisnis pada era globalisasi dengan intensitas yang meninggi membuat keberhasilan suatu organisasi sangat bergatung terhadap sumber daya yang dimilikinya (Khaeruman et al., 2023). Sumber daya yang terdapat pada suatu perusahaan tidak akan memberikan output yang optimal apabila tidak didukung dengan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang efektif dan efisien (Deswanti et al., 2023). Pencapaian pengoptimalan hasil kerja ditempuh dengan upaya mencapai tujuan strategis melalui pemanfaatan sumber daya yang tersedia. Sumber daya manusia memainkan peran sentral dalam menentukan daya saing suatu organisasi (Pahira Rinaldy, 2023). Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan perorangan produktif yang berperan sebagai penggerak utama dalam berbagai bentuk perusahaan. SDM memiliki fungsi sebagai aset strategis yang keberadaanya memerlukanpengelolaan melalui pelatihan dan pengembangan guna meningkatkan kompetensi, produktivitas dan kontribusi dalam pencapaian tujuan organisasi (Susan, 2019). SDM yang unggul adalah SDM yang mampu menghasilkan nilai komparatif, kompetitif dan generatif yang inovatif, yang dapat dicapai melalui pemanfaatan potensi energi tertinggi seperti kecerdasan, imajinasi, dan kreativitas (Qomariah, 2021). Pengelolaan SDM menjadi fokus utama dalam konteks bisnis dan organisasi, bagi perusahaan manajemen SDM merupakan faktor penentu untuk meraih kesuksesan perusahaan (Nurramadhania, 2023).