SISTEM SELEKSI DAN REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI PT CANDI LOKA NGAWI

Tanaman teh (Camellia sinensis (L.)) adalah salah satu komoditas utama di Indonesia, yang berasal dari daerah tropis dan subtropis dan memberikan kontribusi signifikan terhadap industri global. Tanaman teh banyak tumbuh di India, selatan China, Laos, Asia Tenggara, dan Burma. Di kebun-kebun teh, tanaman ini tidak dibiarkan tumbuh tinggi karena dilakukan pemangkasan secara rutin untuk menghasilkan banyak tunas daun dan mempermudah proses pemetikan daunnya (Hamidah, 2024). Teh telah menjadi minuman yang dikagumi di berbagai belahan dunia. Popularitasnya yang terus meningkat membuka peluang bisnis yang sangat menjanjikan, yang pada akhirnya memicu persaingan ketat antar perusahaan Persaingan antar perusahaan yang semakin intens, menuntut perusahaan perlu melakukan perbaikan menyeluruh untuk meningkatkan kinerja dan tetap bersaing. Untuk mencapai hal tersebut, diperlukan sumber daya manusia (SDM) berkualitas, hal ini dapat diwujudkan melalui perencanaan sumber daya manusia (SDM) yang tepat dan efektif, sehingga sumber daya manusia (SDM) tersebut memiliki kompetensi yang relevan dengan bidangnya. Proses seleksi dan rekrutmen yang efektif menjadi kunci untuk mendapatkan sumber daya manusia (SDM) yang profesional (Susilowati Farida, 2019).
Rekrutmen merupakan suatu proses pencarian proses calon sumber daya manusia yang diperlukan oleh perusahaan, dengan syarat memenuhi kualifikasi yang diharapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan memiliki dua jenis rekrutmen meliputi rekrutmen internal dan eksternal. Rekrutmen internal melibatkan penarikan calon karyawan dari dalam lingkungan perusahaan itu sendiri untuk mengisi posisi yang lowong, sementara rekrutmen eksternal adalah pencarian calon dari luar perusahaan, dilakukan ketika rekrutmen internal tidak menghasilkan calon yang sesuai. Oleh karena itu, rekrutmen eksternal diperlukan untuk mengisi posisi jabatan yang tersedia (Lestari et al., 2021).