Pengaruh Iklim Organisasi,Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Blega

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan puskesmas blega Penelitian dilaksanakan di puskesmas blega Kecamatan blega, Kabupaten Bangkalan.
Iklim organisasi yang positif akan menimbulkan gairah dan motivasi karyawan dalam melaksanakan tugasnya,sebalik iklim organisasi yang tidak kondusif.seperti persaingan tidak sehat,iri hati,hubungan tidak kompak,antara satu karyawan dengan karyawan yang lain diperkirakan akan dapat menimbulkan rendahnya motivasi karyawan dalam miningkatkan prestasi kerja. selanjutnya berkaitan dengan gambaran suatu iklim organisasi,yang pada dasarnya merupakan kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relative terus berlangsung dan dialami oleh karyawan dimana mempengaruhi perilaku serta karekteristik organisasi. Seringkali peningkatan kualitas organisasi yang tidak sesuai dengan kemampuan karyawan dalam berinteraksi sehingga menimbulkan pembebanan pekerjaan yang terasa berat atau sebaliknya terlalu ringan.apa bila hal tersebut terjadi terus menerus maka akan dampak tersebut.
Hasil penelitian menunjukkan hipotesis pertama pada iklim organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan puskesmas blega secara bersama.dan berdasarkan hasil analisis regresi,pengaruh variable iklim organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dipuskesmas blega kabupaten bangkalan bisa dibuktikan.pada iklim organisasi dan stres kerja berpengaruh positif terhadap kinirja karyawan,sehingga dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan stress kerja berdampak pada penurunan kinerja,begitu sebalik nya

Kata Kunci : Pengaruh iklim organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan