PERANAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DARI PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GRAND WHIZ HOTEL TRAWAS MOJOKERTO

Industri perhotelan merupakan salah satu industri pariwisata yang terdampak kebijakan pemerintah dari adanya pandemi ini. Sektor pariwisata sendiri mengandalkan kunjungan wisatawan kali ini banyak yang tidak bisa menggaji karena tidak adanya pengunjung, akibat dari hal tersebut keuntungan perusahaanpun juga akan menurun yang juga akan berimbas kepada karyawan. Grand Whiz Hotel Trawas sendiri merupakan hotel bintang 3 yang berlokasi di kawasan Ds Belik Kecamatan Trawas Mojokerto. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antar variable job insecurity, employee engagement, turnover intention, dengan jumlah sampel sebesar 49 karyawan. Merupakan penelitian kuantitatif dengan metode explanatory research. Hasil penelitian ini menunjukkan tidak terdapat pengaruh antara job insecurity terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan employee engagement tidak memediasi pengaruh antara job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan Grand Whiz Hotel Trawas Mojokerto.