Pengaruh Kompetensi Dan Karateristik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSP Prima Sejahtera Di Kabupaten Nganjuk

Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan survey dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 56 orang karyawan dengan jumlah sampel 56 orang karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus slovin, serta teknik penarikan sampel menggunakan simple random sampling. Penelitian ini dianalisis menggunakan uji analisis regresi linier berganda, untuk menguji instrumen penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, serta teknis analisis untuk menguji hipotesis menggunakan uji t dan uji F.
Hasil penelitian ini adalah secara parsial peniliaian karateristik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0.446 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,019 < &#945; = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 2.414 > ttabel sebesar 1.67412. Secara parsial karateristik kerja berpengaruh signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0.418 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,001 yang > &#945; = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 3.412 > ttabel sebesar 1.67412.Secara dominan karateristik kerja lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan, daripada kompetensi hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta karateristik kerja sebesar 0.511 > dari nilai koefisien Beta kompetensi kerja sebesar 0.361.