PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD BPR BANK JOMBANG

Disiplin kerja dan diklat merupakan faktor-faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam melaksanakan pekerjaan, karyawan memerlukan diklat agar bisa melaksanakan tugas sesuai bidangnya, disiplin kerja yang rendah juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja (X1), diklat (X2) terhadap kinerja karyawan PD BPR BANK JOMBANG. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh KARYAWAN PD BPR BANK JOMBANG yang berjumlah 122 responden. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 karyawan, yang diambil menggunakan metode wawancara, kepustakaan dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel disiplin kerja, dan diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai variabel disiplin kerja B 0,384, dan variabel diklat B 0,535 dan secara simultan variabel disiplin kerja, dan diklat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai adjusted R square sebesar 0,784 dengan f hitung sebesar98,887. Artinya bahwa responden menyatakan semua variabel bebas tersebut dianggap penting untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan PD BPR BNK JOMBANG, secara parsial menunjukan bahwa diklat dengan nilai koefisien B 0,535 mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PD BPR BANK JOMBANG