Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan karyawan Kantor Cabang BANK BRI Nganjuk

Pelatihan dan Penilaian Prestasi Kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi Promosi Jabatan. Dalam melaksanakan pekerjaan, karyawan memerlukan pelatihan agar bisa melaksanakan tugas sesuai bidangnya, penilaian prestasi kerja rendah juga berpengaruh terhadap promosi jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pelatihan (X1), Penilaian Prestasi Kerja(X2) terhadap Promosi Jabatan karyawan Kantor Cabang BANK BRI Nganjuk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh karyawan Kantor Cabang BANK BRI Nganjuk yang berjumlah 116 responden. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan, yang diambil menggunakan metode wawancara, kepustakaan dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel pelatihan, dan penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai variabel pelatihan B 0,281, dan variabel penilaian prestasi kerja B 0,449 dan secara simultan variabel pelatihan, dan penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan dengan nilai adjusted R square sebesar 0,705 dengan f hitung sebesar 66,469. Artinya bahwa responden menyatakan semua variabel bebas tersebut dianggap penting untuk dapat meningkatkan promosi jabatan karyawan Kantor Cabang BANK BRI Nganjuk, secara parsial menunjukan bahwa penilaian prestasi kerja dengan nilai koefisien (B) 0,449 mempunyai pengaruh dominan terhadap promosi jabatan karyawan Kantor Cabang BANK BRI Nganjuk.