Pengaruh Stres Kerja Dan kepuasan kerja Terhadap turnover Intenstion karyawan Pabrik Bayu Bagus Bakery Nganjuk

Stres Kerja dan Kepuasan Kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi turnover karyawan. Dalam melaksanakan pekerjaan, karyawan sering mengalami permasalahan seperti karyawan yang tidak konsentrasi pada pekerjaan karena mengalami stres kerja, tingkat dukungan sosial yang rendah sehingga berpengaruh terhadap disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja (X1), kepuasan kerja(X2) terhadap turnoverkaryawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pabrik Bayu Bagus Bakery Nganjuk. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 56 karyawan, menggunakan metode slovin. Metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian diketahui ada pengaruh negatif signifikan secara parsial kepuasan kerja terhadap turnoverkaryawan dan pengaruh positif signifikan secara parsial stres kerja terhadap turnoverkaryawan pada karyawan Pabrik Bayu Bagus Bakery Nganjuk. Berdasarkan uji t, kepuasan kerja diperoleh sig 0.004, stres kerja diperoleh sig 0.004 terhadap turnoverkaryawan< 0.05 maka H1, H2 dan H3 diterima. Penelitian ini menyimpulkan ada pengaruh negatif signifikan kepuasan kerja serta ada pengaruh positif signifikan stres kerja terhadap turnover karyawan pada Pabrik Bayu Bagus Bakery Nganjuk.