PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Terhadap perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan)

Perawat dituntut untuk meningkatkan kinerja dalam pelayanan kesehatan kepada pengguna jasa atau pasien, Namun jika kinerja perawat kurang dapat berdampak pada Nilai Bed Occupancy Rate (BOR) Rerata Nilai BOR pada Rumah Sakit Syarifah Ambami Rato Ebu di bawah kriteria baku standar nasional indikator mutu pelayanan rumah sakit, yaitu sebesar 75-80%, Tujuan Penelitian menganalisi pengaruh pemberdayaan dan komitmen terhadap kinerja perawat dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Desain penelitian Analitik dengan survey analitik menggunakan pendekatan waktu crossectional, populasi adalah Perawat dengan sampel sebanyak 112 perawat dengan menggunakan tekhnik Random sampling dan dianalisis menggunakan uji SEM dengan Aplikasi AMOS 23. Hasil penelitian menunjukkan Pemberdayaan perawat signifikan mempengaruhi OCB perawat dengan p-value (0,023), Komitmen perawat signifikan mempengaruhi terhadap OCB perawat dengan p-value (0,000), OCB perawat secara signifikan mempengaruhi Kinerja perawat dengan p-value (0,000), Komitmen perawat secara signifikan mempengaruhi Kinerja perawat dapat signifikan secara direct mempengaruhi tanpa harus melewati variabel OCB dengan p-value (0,000), Pemberdayaan perawat Kinerja secara tidak signifikan mempengaruhi dengan Kinerja perawat secara direct dengan p-value (0,779). Kesimpulan Pemberdayaan perawat, Komitmen perawat, Organizational Citizenship Behavior (OCB) memberikan kontribusi besar dalam kinerja perawat melaksanakan tanggung jawabnya, Namun Pemberdayaan perawat tidak bisa secara langsung berkontribusi terhadap kinerja perawat karena membutuhkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) untuk mempengaruhi kinerja perawat.