Pengaruh Budaya Organisasi Dan Tekanan Stakeholder Terhadap Kemampuan Berinovasi Artisan Entrepreneurship Madura

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan tekanan stakeholder terhadap kemampuan berinovasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS, melibatkan sampel 150 responden dari sektor Artisan entrepreneurship di Madura. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap tekanan stakeholder, dengan nilai original sample sebesar 0,268, P-value 0,001, dan t-statistik sebesar 3,223, sehingga hipotesis pertama diterima. (2) Tekanan stakeholder tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kemampuan berinovasi, dengan nilai original sample sebesar 0,120, P-value 0,175, dan t-statistik sebesar 1,358, sehingga hipotesis kedua ditolak. (3) Budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kemampuan berinovasi, dengan nilai original sample sebesar 0,416, P-value 0,000, dan t-statistik sebesar 5,440, sehingga hipotesis ketiga diterima. (4) Tekanan stakeholder tidak memediasi hubungan antara budaya organisasi dan kemampuan berinovasi secara signifikan, dengan nilai original sample sebesar 0,032, P-value 0,215, dan t-statistik sebesar 1,358, sehingga hipotesis keempat ditolak. Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi yang inovatif dan kolaboratif memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kemampuan berinovasi, tanpa memerlukan mediasi tekanan stakeholder. Selain itu, meskipun tekanan stakeholder tidak signifikan dalam mendorong inovasi, pengelolaan hubungan dengan stakeholder tetap penting untuk mendukung keberlanjutan organisasi. Hasil penelitian ini memberikan landasan penting bagi pengembangan strategi inovasi yang relevan dalam menghadapi tantangan pasar dan mendukung keberlanjutan Artisan entrepreneurship di Madura.