PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT DAN EMPLOYEE COMPETENCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UMKM DI MADURA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee empowerment dan employee competence terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada UMKM di Madura. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 90 karyawan UMKM yang telah terhitung menggunakan rumus Hair. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan (1) employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance sebesar 2,524 dengan nilai signifikansi 0,012<0,05. (2) employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction sebesar 6,602 dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. (3) employee competence berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance sebesar 3,176 dan nilai signifikansi 0,002<0,05. (4) employee competence berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction sebesar 1,988 dengan nilai signifikansi 0,049<0,05. (5) employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi sebesar 2.648 dan nilai signifikansi 0,008<0,05. (7) employee competence berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi sebesar 1,427 dan nilai signifikansi 0,154>0,05.rnrnKata Kunci : Employee Empowerment, Employee Competence, Employee Performance, Job Satisfaction.