PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PANCA DARA DI UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA

Khoirul Anam, 120211100154, Pengaruh Penilaian Kinerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan CV. Panca Dara di Universitas Trunojoyo Madura. Di bawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM dan Helmi Buyung Aulia S, ST., SE., MMT.

Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan metode survey dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 116 orang karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 54 orang karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus slovin, serta teknik penarikan sampel menggunakan simple random sampling. Penelitian ini dianalisis menggunakan uji analisis regresi linier berganda, untuk menguji instrumen penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, serta teknik analisis untuk menguji hipotesis menggunakan uji t dan uji F.Hasil penelitian ini adalah, secara parsial penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0.333, dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0.014 < &#945; = 0.05. Sedangkan hasil thitung sebesar 2.542 > ttabel sebesar 1.67528. Secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0.355, dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0.015 < &#945; = 0.05. Sedangkan hasil thitung sebesar 2.531 > ttabel sebesar 1.67528. Secara bersama-sama atau simultan penilaian kinerja dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 65.050 > Ftabel sebesar 3.18 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05. Secara dominan penilaian kinerja lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan, daripada gaya kepemimpinan transformasional. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta penilaian kinerja sebesar 0.436 > dari nilai koefisien Beta gaya kepemimpinan transformasional sebesar 0.434.
Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan.