Halim Akbar Hafiludin. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Penghargaan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Pada CV. Badak Karya Pratama

Halim Akbar Hafiludin. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Penghargaan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Pada CV. Badak Karya Pratama dibawah bimbingan Bapak Dr. Raden Mas Mochammad Wispandono, SE., MS dan Bapak Dr. Muhammad Alkirom Wildan, SE., M.Si.
Motivasi Berprestasi dan Penghargaan adalah variabel yang mempunyai pengaruh terhadap Pengembangan Karier Karyawan. Penelitian ini mengambil objek di perusahaan yang bergerak di bidang fashion yaitu CV. Badak Karya Pratama Gadingrejo Pasuruan dengan responden sebanyak 83 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui terdapat pengaruh positif antara penghargaan terhadap pengembangan karier karyawan, mengetahui terdapat pengaruh positif antara motivasi berprestasi terhadap pengembangan karier karyawan dan mengetahui yang lebih berpengaruh antara penghargaan dan motivasi berprestasi terhadap pengembangan karier karyawan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan alat analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji statistika analisis regresi linier berganda, menemukan variabel penghargaan dan motivasi berprestasi berpengaruh positif secara simultan terhadap pengembangan karier karyawan. Lalu ditemukan pula variabel penghargaan dan motivasi berprestasi berpengaruh positif secara parsial terhadap pengembangan karier karyawan. Selanjutnya ditemukan bahwa motivasi berprestasi memberikan pengaruh positif yang dominan terhadap pengembangan karier karyawan.
Kata Kunci: Motivasi Berprestasi, Penghargaan, Pengembangan Karier Karyawan.