PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA PERAWAT WANITA TERHADAP KINERJANYA PADA RS SYAMRABU BANGKALAN

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda yang terdiri dari variabel konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja perawat wanita di RS Syamrabu Bangkalan, (2) Untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda yang terdiri dari konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja perawat wanita di RS Syamrabu Bangkalan. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat wanita RS Syamrabu Bangkalan yang berjumlah 57 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purpossive sampling. Untuk pengujian instrumen menggunakan uji Validitas, Reliabilitas dan uji Asumsi Klasik, sedangkan teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah menggunakan regresi linier berganda dengan memakai uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai adjusted R Square sebesar 0,593 yang berarti besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah 59,3%, sedangkan sisanya 40,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji F variabel konflik pekerjaan-keluarga, dan konflik keluarga-pekerjaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerjanya pada RS Syamrabu Bangkalan. Berdasarkan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh signifikan positif sedangkan variabel konflik keluarga-pekerjaan berpengaruh signifikan negatif terhadap variabel terikat.