Pengaruh Efektifitas Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bank Mandiri Kabupaten Pamekasan

Abstrak
R Ayu Dini Massita, Pengaruh Efektifitas Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bank Mandiri Kabupaten Pamekasan. Di bawah bimbingan Dra. Hj. Anugrahini Irawati, MM dan Faidal SE., MM
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji seberapa besar pengaruh variabel efektifitas yang terdiri dari kualitas kerja, kuantitas kerja, pemanfaatan waktu kerja, dan peningkatan kualitas SDM terhadap kepuasan kerja karyawan kantor bank mandiri cabang pamekasan. di mana karyawan yang terdapat di bank mandiri sebanyak 40 orang. penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. penelitian ini menunjukkan bahwa variabel efektifitas yang terdiri dari kualitas kerja, pemanfaatan waktu kerja, dan peningkatan kualitas SDM berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bank mandiri cabang pamekasan, variabel kuantitas kerja tidak berpengaruh karena pada uji t menunjukkan nilai signifikansi variabel kuantitas kerja sebesar 0,210 > 0,05 sehingga tidak berpengaruh pada kepuasan kerja.
Hasil penelitian ini diperoleh nilai (R2) = 0,685 berarti berpengaruh sebesar 68,5 % terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya 31,5% dipengaruhi faktor lain di luar variabel penelitian ini.
Saran diharapkan dapat menggunakan variabel lain agar ditemukan hubungan yang sinifikan antara efektifitas dengan kepuasan kerja, serta membenahi indikator dari kuantitas kerja yang kurang baik karena terbukti variabel kuantitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci : kualitas kerja, kuantitas kerja, pemanfaatan waktu kerja, dan peningkatan kualitas SDM , Kepuasan Kerja