UJI PERAN ETOS KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENENTU PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH

Industri perbankan syariah menghadapi persaingan ketat baik antar bank syariah maupun dengan bank konvensional. Bank syariah perlu memiliki sumber daya insani yang produktif untuk memberikan kinerja terbaik yang mendukung tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi finansial dan beban kerja dengan etos kerja Islami sebagai variabel mediasi terhadap prestasi kerja pegawai Bank Syariah Indonesia.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Bank Syariah Indonesia menggunakan teknik purposive sampling. Sampel penelitian ini berjumlah 46, yang ditentukan dengan rumus Slovin dan melibatkan variabel mediator (intervening). Data dianalisis menggunakan SmartPLS versi 4.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja Islami tidak memediasi pengaruh kompensasi finansial dan beban kerja terhadap prestasi kerja. Kompensasi finansial dan beban kerja berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa kompensasi finansial dan beban kerja berperan penting untuk mencapai prestasi kerja. Pegawai yang berprestasi akan bangga dan puas dengan kinerjanya sehingga mampu bekerja lebih giat. Pegawai yang seperti itu yang dibutuhkan perusahaan untuk mendukung pencapaian tujuan usaha. Hasil penelitian ini diharapkan mampu memberikan masukan terhadap bank syariah terkait pengelolaan manajemen sumber daya insani untuk mencapai tujuan organisasi.