PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOVISION CABANG SURABAYA

ABSTRAK
“Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Indovision Cabang Surabaya” Dibawah bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, Msi dan Helmi Buyung Aulia S, ST.,SE.,MMT
Tujuan dari penelitian ini adalah; 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Indovision Cabang Surabaya; 2) Untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Indovision Cabang Surabaya; 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Indovision Cabang Surabaya
Hipotesis penelitian ini; 1) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Indovison Cabang Surabaya; 2) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Indovision Cabang Surabaya; 3) Motivasi dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Indovision Cabang Surabaya.
. Dari hasil penelitian dengan cara uji regresi data yang diolah dengan menggunakan SPSS 16.0 2014, hasil uji regresi secara parsial Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 5,597 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 <0,05 dan nilai besar pengaruhnya 53,9% terhadap kinerja. Nilai koefisien variabel budaya organisasi diatas menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 6,076 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 <0,05 dan besar pengaruhnya 34,3% terhadap kinerja. Hasil motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan dengan nilai besarnya Fhitung sebesar 60,421 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai R2 56,4%. Artinya motivasi kerja (X1) dan budaya organisasi (X2), secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan