PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA ORGANISASI DIMEDIASI KEPUASAN KERJA Kelurahan se-Kecamatan Bangkalan

Ummu Habibah. 200211100158. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Organisasi Dimediasi Kepuasan Kerja Kelurahan se-Kecamatan Bangkalan, dibawah bimbingan Ibu Dr. Uswatun Hasanah,SE.,M.Sc. Beberapa Faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi diantaranya adalah Motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja. Penelitian ini mengambil objek di Kelurahan Sekecamatan Bangkalan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebnyak 148 pegawai dan sampel sebanyak 148 pegawai. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1.) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kelurahan sekecamatan Bangkalan. (2.) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kelurahan sekecamatan Bangkalan. (3.) Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan secara langsung terhadap kinerja organisasi pada pegawai kelurahan sekecamatan Bangkalan. (4.) Lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja organisasi pegawai kelurahan sekecamatan Bangkalan. (5.) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pegawai kelurahan sekecamatan Bangkalan. (6.) Kepuasan kerja memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja organisasi secara signifikan. (7.) Kepuasan kerja juga memediasi hubungan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja organisasi secara signifikan.